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大腦潛能諮詢--發現員工的天才!

工作態度,溝通技巧,壓力管理是企業培訓員工重要的課題

老闆:我要工作態度積極,溝通技巧好,掌握壓力管理!

老闆你是否遭遇過以下情況:

  1. 您的員工工作態度不積極,工作效率不高?
  2. 您的下屬之間團隊合作精神差,溝通技巧差?
  3. 您覺得你無法與員工好好溝通,不知道他們心底的想法?
  4. 您的各部門員工沒有好好協作,影響公司的運作?
  5. 您的員工工作創造力不足,沒有創新?
  6. 您的下屬經常抱怨工作壓力大,壓力管理不好?
  7. 您是否懷疑沒有將員工放在適合的崗位而限制了他們的發展?

其實,這一切只是因為您沒有挖掘他們的潛能,沒有發現他們的天才!

現在您要做的第一件事情,就是讓您的員工進行大腦潛能諮詢,瞭解他們的腦波和大腦意識潛能,發現員工的優勢和劣勢,揚長避短!

諾貝爾醫學獎得主「羅傑.史培利」博士的大腦潛能諮詢科學原理

大腦潛能諮詢系統是國內目前較新的一套評量系統,可以瞭解大腦意識,提供讓大腦更聰明更有智慧的新方法。理論依據於諾貝爾醫學獎得主「羅傑.史培利」博士,德國腦波之父「漢斯.柏格」醫師及英國科學家「麥斯威爾.柯得」等人之理論發展而成。

大腦潛能諮詢是透過EEG『腦波意識測量儀』收集、測量腦波狀態,產生五種波形圖呈現在螢幕上,在十分鐘時間之內,測量及分析出我們身心狀態,發現優勢與問題,進而強化本有優勢,與針對問題加以改善。讓受測者在最短的時間內,瞭解自我,善用優勢與改造自我!

全台灣最先進的人資評量系統,探索腦波與潛意識的奧秘

加圖腦波是由腦細胞所產生的生物能源或者是腦細胞活動的節奏,更專業的說,腦神經細胞在傳達訊息時,所發出電氣性的推進力,而腦神經細胞則由各種交錯重迭的電氣性網路來發生作用。所以我們每個人都會有腦波。

近代,由於電腦科技與影像技術的進步,腦波與意識之間的關係慢慢地被解密,腦波的周波數也能測定,在腦波研究上呈跳躍式的進展,國際腦波學會針對不同振動的周波數,定以β、α、θ、δ之名。

而我們就可以利用腦波儀來測量人類複雜的意識狀態,目前的研究對人類意識狀態的複雜程度極高,但也因科技的發達,讓我們可以利用腦波儀來將意識狀態量化。

瞭解自己的腦波與大腦意識,就能找出讓我們困惑、焦慮不安、記憶力下降、失眠、過動、學習效率低等等所有問題的原因!

大腦潛能諮詢10分鐘找出員工工作態度差、溝通技巧差的原因!

「大腦潛能諮詢」可以針對員工工作態度不積極、溝通技巧差,壓力管理差等問題,利用腦波儀搜集大腦皮質層的電流,檢測出個人目前意識狀態,腦波分析讓員工更瞭解自己,從而開發大腦各項能力,解決問題或激發個人潛能…等。腦波檢查、腦波分析並能提出一個創新解決方案,改善員工目前的缺失,激發員工潛能能力,找到工作價值。

這套系統是高科技專業的大腦潛能諮詢,在不到十分鐘的時間之之內,檢查及評量出每位員工的意識狀態(如為何工作效率低、記憶力差,工作態度不積極,注意力不集中,性情過於急躁,壓力管理差、緊張不安、焦慮,想像力、創造力不夠,反應慢,適應力差...)等,以多元的評量方式,並在沒有任何人為的主觀因素介入下,完成腦波評量。

創新改善方法,讓員工學會壓力管理,潛能提升,發現自己的天才!

大腦潛能諮詢師提供改善方案:大腦潛能諮詢讓員工更加瞭解自己、認識自己。透過科學腦波系統,檢查得出五種不同的意識形態的腦波圖,由諮詢師的專業腦波分析,針對員工不足的部分做改善,能快速的提升員工自我潛在能力,比如可提早改進員工工作效能不佳、工作態度不積極,溝通技巧差、情緒障礙等種種現象。 也可對員工目前欠缺的能力(壓力管理,自信心,情緒紓解,安全感、理解力、注意力、協調力、邏輯推理能力、思考力、分析力、創造力、想像力、記憶力、企劃力、整合能力...)給予加強或改善,讓您的員工在各方面表現都能有效的大力提升,為企業創造價值!

流程︰測量→分析→諮詢→覆測

  1. 1. 測量:以科技儀器搜集資料,進行客觀的自我瞭解。
  2. 2. 分析:瞭解身心狀態,發現優勢與問題。
  3. 3. 諮詢:強化本有優勢,與問題改善方法。
  4. 4. 覆測:檢視改善成效。

大腦潛能諮詢的內容:挖掘員工的潛能,創造無限可能!

大腦狀態分析
左右腦結構運作狀況
腦細胞活力

智力
潛在的學習效果 
智力使用狀況 
理解及轉譯能力 
注意力集中狀況 
注意力受外在的影響 
潛在的邏輯推理能力 
潛在的靈感 
事物獨創性能力 
事物變通性能力 
潛在計畫的能力 
容易失神程度 
概念形成能力 
使用想像力狀況 
對圖像的學習能力 
潛在創造能力 
創作的完成實現能力 
機械推理邏輯能力 
對空間概念的能力 
語文推理能力 
數位能力

人格特質
情緒本質
心胸開放的程度
情緒紓解能力
情緒的儲存
人際關系
環境感應度
主觀程度
對他人言語行為敏感度
最主要核心壓力來源
做白日夢狀況
幻想的潛在能力
安全感程度
交朋友主要
自我要求程度
潛在燥鬱症傾向
潛在挫折忍受程度
個性
實踐力
潛在的領導統禦能力

性向分析
需較多智力學科或工作傾向
需企劃或計畫工作傾向 
需想像力的學科或工作傾向 
各種學科才藝學習適應性 
對領導工作之傾向 
運用創造思考工作的傾向 
人類本質靈性藝術工作傾向 

神秘感應分析
潛在的直覺力
第六感能力
看透他人心思的潛在能力
對於將發生事物潛在預知能力
對心靈及神秘事物的感應能力

全台不到5位的專業大腦潛能諮詢師8年上千位案例經驗,讓您的員工擁有良好的工作態度!

推薦諮詢師:吳安淇 講師 /  陳家金 講師

口碑如潮的成功案例:是大腦潛能讓我學會溝通技巧和壓力管理!

案例:壓力大,睡不著更多案例>>

某科技集團的業務經理(國興)長期有失眠的困擾以及注意力不集中,記憶力變差,發現自己會經常亂發脾氣,感覺到很焦慮緊張,另外腸胃功能不佳經常拉肚子。做過大腦潛能諮詢後,差不多兩個禮拜而已,就感覺到和之前的差異,最明顯的是晚上比較好睡了,而且據他說腦鳴的情況也改善很多。詳細瞭解~~~

大腦潛能諮詢,激發員工的最大潛能!

評量方式:一對一,非侵入性,採用貼片搜集腦波(如中醫把脈)100%安全 。

  1. 評量諮詢對象:企業員工
  2. 評量諮詢時間:30分鐘;60分鐘。
  3. 評量諮詢費用:團體電洽
  4. 附注說明:
  5. 1. 諮詢師人手不足,請提前7天預約
  6. 2. 預約時可事先指定諮詢師或由我們建議安排。
  7. 3. 以前如有服用過毒品或安眠藥、鎮定劑及各類精神科藥物者,請先告知。 
  8. 4. 評量諮詢當天請勿喝酒、服藥、瞌藥。 
  9. 5. 請勿空腹或吃太飽、過於疲累來評量諮詢 
  10. 6. 重感冒與嚴重咳嗽者、頭痛、發燒、胃痛、不舒服、想睡覺、當天不適合評量諮詢,請提前通知本機構改期。
  11. 7. 預約時間如有更改,請至少提前兩天通知。

員工天才專線:03-3384888

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